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Optique | |
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| Verres simples + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie). | 220€ De 220 à 300€ selon correctionCas pratique : Coût Moyen: 300€. |
| Verres complexes + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie). | 340€ De 340 à 400€ selon correctionCas pratique : Coût Moyen: 700€. |
| Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Voir plus Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples | 85€ Cas pratique : Coût Moyen: 250€. Contexte : Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an. |
| Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Voir plus | 85€ |
| Chirurgie correctrice de l'oeil Voir plus Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.). | 600€ Cas pratique : Coût Moyen: 1500€. |
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Dentaire | |
| Soins dentaires Voir plus Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels. | 100% BR soit: 29€ Cas pratique : Coût Moyen: 50€. Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€). |
| Inlay / Onlay Voir plus Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure. | 150% BR soit: 150€ Cas pratique : Coût Moyen: 400€. Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€) |
| Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel. | 250% BR soit: 484€ Cas pratique : Coût Moyen: 900€. Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€) |
| Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans. | 0€ |
| Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale Voir plus La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées. | 175% BR soit: 210€ Cas pratique : Coût Moyen: 800€. Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€) |
| Implantologie (par an) Voir plus Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire. | 500€ Cas pratique : Coût Moyen: 1500€. |
| Parodontologie Voir plus La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives. | 0€ Cas pratique : Coût Moyen: 300€. |
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Soins Médicaux | |
| Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés. | 100% BR soit: 25€ Cas pratique : Coût Moyen: 40€. |
| Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. | 100% BR soit: 23€ Cas pratique : Coût Moyen: 60€. |
| Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés. | 195% BR soit: 49€ Cas pratique : Coût Moyen: 70€. |
| Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. | 175% BR soit: 40€ Cas pratique : Coût Moyen: 100€. |
| Analyses médicales Voir plus Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale. | 100% BR soit: 8€ Cas pratique : Coût Moyen: 25€. Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€) |
| Infirmiers / Auxiliaires médicaux Voir plus Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc. | 100% BR soit: 16€ Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€) |
| Pharmacie Voir plus Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale | 100% BR |
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Hospitalisation | |
| Frais de séjour en établissement conventionné Voir plus Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...). | 175% BR soit: 525€ Cas pratique : Coût Moyen: 570€. |
| Frais de séjour en établissement non conventionné Voir plus Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix. | 100% BR soit: 300€ Cas pratique : Coût Moyen: 570€. |
| Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés. | 195% BR soit: 49€ Cas pratique : Coût Moyen: 80€. |
| Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés. | 175% BR soit: 40€ |
| Forfait journalier hospitalier Voir plus Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie. | Frais réels Cas pratique : Coût Moyen: 20€. |
| Chambre particulière (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital. | 45€ Cas pratique : Coût Moyen: 75€. Contexte : Prix dans un établissement conventionné |
| Frais de transport Voir plus Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL. | 100% BR soit: 52€ Cas pratique : Coût Moyen: 50€. Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€) |
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Appareillage | |
| Appareil auditif (par oreille) Voir plus Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité. | 450€ Cas pratique : Coût Moyen: 750€. |
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Médecine Douce | |
| Médecines douces Voir plus Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie. | 0€ |
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Médecine Féminine | |
| Forfait maternité Voir plus Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat. | 0€ |
| Chambre particulière - Maternité (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité. | 45€ Cas pratique : Coût Moyen: 60€. |
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Obligations de l'entreprise | |
| Part salarié dans le financement des cotisations Voir plus | 50% |
| Part employeur dans le financement des cotisations Voir plus La part minimum de la cotisation de mutuelle santé à la charge des employeurs si elle est définie par la convention collective. Cette part ne sera jamais inférieur à 50% de la cotisation. | 50% |
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).
Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.
Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.
FAQs
Quels sont les avantages de la convention Syntec ? ›
- Une réduction d'horaire pour les salariées enceintes.
- Une prime de vacances. Quand est versée la prime de vacances syntec ?
- Des congés supplémentaires pour ancienneté
- Un maintien de salaire à 100% en cas de maladie.
Pour les ETAM les coefficients varient entre 220 et 500 en fonction du niveau d'expérience. Pour les IC, de 95 à 270. Le coefficient hiérarchique définit la position hiérarchique du salarié. Plus il sera élevé, plus le salarié aura des responsabilités et plus aussi son salaire sera élevé.
Comment fonctionne Alan ? ›Son rôle : l'accès aux soins, la prise en charge de dépenses de santé, la prévention et la régulation du système de santé. Pour exercer ses missions à l'échelon local, elle s'appuie sur un réseau d'une centaine de caisses primaires d'assurance maladie (CPAM), déployées au niveau départemental.
Comment se calcule la prime de vacances Syntec ? ›Comment calculer la prime de vacances Syntec ? Telle que prévue par la convention Syntec, la prime de vacances doit au moins être égale à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés de l'ensemble des salariés au 31 mai (autrement dit, 1% de la base brute congés payés de tous les salariés).
C'est quoi la convention Syntec ? ›La convention collective Syntec est un accord écrit applicable aux salariés des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.
Pourquoi Syntec ? ›Devenir membre de Syntec Conseil, c'est bénéficier de nombreux services et avantages : Prendre part à la communauté professionnelle du conseil, échanger entre pairs. Valoriser ses pratiques, ses expertises et contribuer à promouvoir le conseil. Être accompagné sur les problématiques juridiques, sociales et RH.
Quelle classification Syntec ? ›👉 Les cadres sont classés en 8 positions : Positions 1.1 et 1.2 pour le cadre débutant ; Positions 2.1, 2.2 et 2.3 pour l'ingénieur ou cadre ayant entre 2 ans et 6 ans d'expérience ; Positions 3.1, 3.2 et 3.3 pour l'ingénieur ou cadre confirmé.
Quelle position Syntec ? ›La classification des cadres en Syntec est composée de 3 positions, organisées autour de la notion d'expérience professionnelle : position 1 : les débutants ; position 2 : les ingénieurs et cadres avec de 2 à 6 ans de pratique dans la profession ; position 3 : postes d'encadrements et positions directement subalternes.
Quel est le SMC Syntec 2022 ? ›+ 4,9% pour le premier niveau ETAM (soit 1715€ et compte tenu des augmentations en avril : + 10% en 2022) + 4,4% pour le 2ème niveau ETAM (soit 1715€ et + 8% en 2022) ; + 5,2% pour le 3ème niveau ETAM (soit 1745€ et + 7,8% en 2022) ; + 2,8% pour le 4ème niveau ETAM (soit 1775€ et + 5,4% en 2022).
Qui est Alan mutuelle ? ›Alan est une entreprise française d'assurance santé, "indépendante" et "100% en ligne", agréée par l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) depuis le octobre 2016.
Pourquoi choisir Alan ? ›
La spécificité de cette assurance est qu'elle est 100 % en ligne, car elle est accessible avec un téléphone mobile ou un ordinateur. Il s'agit donc d'une assurance 2.0 qui a pour objectif de simplifier la vie pour les professionnels indépendants qui n'auront pas à s'encombrer de la paperasse.
Quand s'arrête la mutuelle d'entreprise ? ›Si vous retrouvez du travail avant les 5 mois, vous cessez d'avoir droit à la mutuelle santé d'entreprise dès que vous n'êtes plus indemnisé par Pôle emploi. Si votre dernier contrat était de 18 mois, la portabilité maximale est de 12 mois, même si votre droit au chômage est, lui, de 18 mois.
Pourquoi le coefficient Syntec est important ? ›Pour résumer, chaque catégorie professionnelle est organisée en plusieurs positions à partir desquelles est attribué un coefficient Syntec. C'est grâce à cet indicateur que l'entreprise détermine, ensuite, le salaire minimal brut de chaque salarié.
Qui a droit à la prime de vacances Syntec ? ›L'ensemble des salariés de l'entreprise a le droit de bénéficier de la prime de vacances Syntec. Les critères d'ancienneté ou de classification n'entrent pas en compte dans le versement de cette prime.
Quelle est la convention collective la plus favorable ? ›La convention collective de la banque (3) prévoit, en plus des 25 jours ouvrés de congés payés, un 26ème jour supplémentaire de congé rémunéré, pour les salariés comptant 1 an effectif ou de périodes assimilées à du travail effectif au terme de la période de référence des congés payés.
Quel est mon coefficient Syntec ? ›Coefficient Cadre Syntec
Le coefficient des cadres va de 95 pour les collaborateurs débutants à 270, qui est le coefficient maximal pour les cadres supérieurs. Par exemple, un salarié cadre avec un coefficient 130 en Syntec, ne pourra pas être payé moins de 2 706,60 € bruts par mois.